人事/用工风险预警

用工风险预警自动校验

系统在保存人员信息与续签时自动校验：劳务派遣男性 <59 岁、女性 <54 岁；劳务协议男性 <65 岁、女性 <60 岁；同时按首次来校时间计算累计工作年限（扣除间断时段），临近八年累计用工期限的提前预警。

风险人员

7人

须在到期前处理

超龄

2人

派遣男 1 · 派遣女 1

临近八年

3人

剩余 4 ~ 6 个月

临近超龄

2人

1 年内触限

姓名 / 工资编号

风险类型

食堂 / 部门

合同种类

风险等级

处理状态

工资编号	姓名	性别	出生年月	实时年龄	合同种类	年龄限值	到期日年龄	首次来校	累计工作年限	距八年	风险类型	等级	建议处理	操作
C-0186	刘德顺	男	1967-07	59 岁 2 月	劳务派遣	<59 岁	59 岁 8 月	2020-05-06	6 年 4 月	1 年 8 月	超龄	高	合同到期不再续签	登记不续详情
C-0242	周桂英	女	1972-08	54 岁 1 月	劳务派遣	<54 岁	54 岁 7 月	2022-08-01	4 年 2 月	3 年 10 月	超龄	高	合同到期不再续签或转协议	登记不续详情
C-0058	陈国富	男	1978-03	48 岁 6 月	劳务派遣	<59 岁	48 岁 11 月	2019-01-15	7 年 8 月	4 个月	临近八年	高	提交中心研究是否续签	提交研究详情
C-0072	杨秀芳	女	1974-06	52 岁 3 月	劳务协议	<60 岁	52 岁 9 月	2019-03-20	7 年 6 月	6 个月	临近八年	高	提交中心研究是否续签	提交研究详情
C-0096	袁国庆	男	1980-11	45 岁 10 月	劳务派遣	<59 岁	46 岁 4 月	2019-05-08	7 年 4 月	8 个月	临近八年	中	提前告知并准备方案	提醒详情
C-0134	李建华	男	1963-01	63 岁 8 月	劳务协议	<65 岁	64 岁 0 月	2021-08-16	5 年 1 月	2 年 11 月	临近超龄	中	续签期限不超过 65 岁前	续签详情
C-0224	彭桂兰	女	1967-12	58 岁 9 月	劳务协议	<60 岁	59 岁 3 月	2023-06-01	3 年 3 月	4 年 9 月	临近超龄	低	续签期限不超过 60 岁前	续签详情
C-0186	刘德顺	男	1967-07	59 岁 2 月	劳务派遣	<59 岁	59 岁 8 月	2020-05-05	6 年 4 月	1 年 8 月	超龄	高	合同到期不再续签	登记不续详情

保存人员信息时自动校验，超龄自动标记风险提示

合同种类	性别	年龄限值	校验时点	当前触限人数	1 年内触限
劳务派遣	男性	< 59 周岁	保存 / 续签 / 每日巡检	1 人	3 人
劳务派遣	女性	< 54 周岁	保存 / 续签 / 每日巡检	1 人	2 人
劳务协议	男性	< 65 周岁	保存 / 续签 / 每日巡检	0 人	1 人
劳务协议	女性	< 60 周岁	保存 / 续签 / 每日巡检	0 人	1 人

按首次来校时间自动计算，扣除间断时段

累计工作年限区间	预警等级	提醒对象	提醒方式	人数
≥ 7 年 6 月（距八年 ≤6 个月）	高	人事专员 + 中心领导	弹窗 + 站内消息 + 短信	2 人
7 年 ~ 7 年 6 月	中	人事专员 + 食堂主任	站内消息	1 人
6 年 ~ 7 年	低	人事专员	列表标记	8 人
< 6 年	—	—	—	365 人

处理要求：超龄人员须在本次合同到期时登记「合同到期不续日期」与「合同到期不续原因」，不得继续续签；临近八年人员须在到期前 3 个月提交中心研究并形成书面意见，避免形成事实上的连续用工超期。