生成工资表 · 本部 2 食堂 · 2026-09
选择食堂与月份后，系统自动带入可分配额测算结果与考勤数据，按工资项目配置计算各项目金额；一线员工绩效工资 = 岗位系数 × 食堂当月绩效分值 × 实际出勤天数，工龄工资 = 有效工龄 × 30 元（上限 240 元）。
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选择范围
2
自动计算
3
异常校验
4
审核确认
5
导出推送财务
填报信息
生成范围
V2026.1（生效中）
孙人事
自动带入数据
¥425,960.00（来自可分配额测算）
26.80 元 / 系数·天
已确认（张建国 · 09-25 16:20）
108 人（一线 96 · 二线 12）
2,756 天
386 小时
11,079.00
已同步（社保接口 · 09-24）
已同步（公积金接口 · 09-24）
自动计算结果预览（部分人员）
| 工资编号 | 姓名 | 岗位 | 系数 | 出勤 | 基本工资 | 绩效 | 加班费 | 工龄工资 | 防寒暑费 | 应发合计 | 个人代扣 | 实发 | 校验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C-0102 | 王秀兰 | 档口长 | 1.45 | 26 | 2,400.00 | 1,010.36 | 286.00 | 150.00 | 80.00 | 3,926.36 | 566.28 | 3,360.08 | 通过 |
| C-0118 | 李文博 | 面点工 | 1.30 | 26 | 2,300.00 | 905.84 | 428.00 | 120.00 | 80.00 | 3,833.84 | 552.94 | 3,280.90 | 通过 |
| C-0186 | 刘德顺 | 洗消工 | 1.00 | 25 | 2,200.00 | 670.00 | 142.00 | 180.00 | 80.00 | 3,272.00 | 471.88 | 2,800.12 | 通过 |
| C-0246 | 何春梅 | 售饭员 | 0.80 | 24 | 1,760.00 | 514.56 | 96.00 | 0.00 | 80.00 | 2,450.56 | 353.36 | 2,097.20 | 试用期 · 通过 |
| B-0026 | 王守仓 | 保管员 | 1.35 | 26 | 3,200.00 | 940.68 | 190.00 | 240.00 | 80.00 | 4,650.68 | 852.46 | 3,798.22 | 通过 |
| A-0012 | 张建国 | 食堂主任 | — | 26 | 5,800.00 | 0.00 | 0.00 | 240.00 | 80.00 | 6,120.00 | 1,286.40 | 4,833.60 | 二线 · 中心核发 |
| C-0162 | 曾小林 | 配送员 | 1.10 | 11 | 2,300.00 | 324.28 | 0.00 | 90.00 | 80.00 | 2,794.28 | 402.74 | 2,391.54 | 出勤偏低 · 已说明 |
| 合计（108 人） | 2,756 | 237,600.00 | 296,920.00 | 32,400.00 | 18,240.00 | 8,640.00 | 599,560.00 | 86,420.00 | 513,140.00 |
计算公式说明
| 工资项 | 计算公式 | 计算举例（王秀兰 C-0102） | 取数来源 |
|---|---|---|---|
| 绩效工资（一线） | 岗位系数 × 食堂当月绩效分值 × 实际出勤天数 | 1.45 × 26.80 × 26 = ¥1,010.36 | 人员档案 + 可分配额测算 + 考勤 |
| 岗位绩效（二线） | 中心薪酬体系统一核发，不走本公式 | — | 中心薪酬体系 |
| 工龄工资 | 有效工龄（年）× 30 元，上限 240 元 | 5 年 × 30 = ¥150.00 | 人员档案（首次来校时间） |
| 加班费 | 加班小时 × 小时工资标准 | 12 小时 × ¥23.83 = ¥286.00 | 考勤登记 |
| 基本工资 | 按人员类别与岗位标准 | 档口长标准 ¥2,400.00 | 人员档案 + 系统参数 |
| 应发合计 | 基本工资 + 绩效 + 加班费 + 工龄工资 + 防寒暑费 + 生活补贴 + 卫生费 + 其他 − 绩效扣除 | ¥3,926.36 | 各项目汇总 |
| 个人代扣 | 社保个人部分 + 公积金个人部分 + 工会费 + 房租水电 + 个税 | ¥566.28 | 社保 / 公积金接口 + 参数 |
| 实发工资 | 应发合计 − 个人代扣 | ¥3,360.08 | 自动计算 |
可分配额约束：应发合计 ¥599,560.00 与单位承担 ¥124,860.00 的一线绩效部分须在可分配额 ¥425,960.00 内平衡，差额结转下月余额。若应发合计超出可分配额，工资表生成时按「超可分配额」拦截。